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    第七章 练习题

    卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    试题序号

    某机关在三讲教育中出现了这样一件事,在民意测评中,下属对王处长的评价与他自己的主观感受反差较大。为此,王处长感到很委屈,他说:“我工作任劳任怨,吃苦耐劳,在工作上不论大事小事都认真去抓,尽全力做好;在工作作风上自己并没有专横跋扈,官僚武断,更没有损公肥私,为什么群众对自己不满意?”而下属科室部门的负责人和群众则说:“在王处长的领导下工作很不舒服,往往有无所适从的感觉,他大事小事都要管,结果又管不了。而我们管吧,无权;不管吧,觉得对不起自己的责任。”请你用行政授权的原则分析王处长委屈和下属不满的原因。

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    当任务较为复杂,或者下属能力、水平无法把握时,最适宜采用的授权方式是

    • A、充分授权
    • B、不充分授权
    • C、弹性授权
    • D、制约授权

    联系实际,谈谈在我国当前条件下行政信息公开化的含义及其作用。

    一般来说,在条件不变的情况下,行政组织结构中管理层次与管理幅度之间的关系是()

    • A、正比关系
    • B、反比关系
    • C、不成比例关系
    • D、关系依情况变化而不同

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