王某从1994年3月起，一直在某公司上班，该公司一直没有为王某办理企业职工社会养老保险，2013年1月起王某已至退休年龄。但因该公司未为王某缴纳社会保险，导致其缴费年限不足，不能办理企业职工正常退休手续。2014年1月，王某向某公司所在地的甲省A市人力社保局投诉，要求A市人力社保局责令某公司为其补缴社会保险，A市人力社保局口头答复称，投诉人王某与某公司最后一次劳动合同的截止日期是2008年1月。根据《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定，违反劳动保障法律法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动保障行政部门不再查处，投诉人王某要求查处某公司未为其缴纳社会保险的问题，已超过了时效。问题（1）若王某不服，申请行政复议，本案行政复议被申请人是谁？请说明理由。（2）若王某在行政复议申请被受理后，又向人民法院提起行政诉讼，法院是否应当受理，请说明理由。

下列属于行政合理性原则子原则的有（）。

• A、行政公开原则
• B、行政公正原则
• C、比例原则
• D、信赖保护原则
• E、尊重和保障人权原则

行政合理性原则产生的主要原因在于（）。

• A、行政违法行为的存在
• B、行政自由裁量权的存在
• C、公务员政治、业务素质的差异
• D、行政法律的易变性