根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类-深圳自考网

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深圳自考网> 试题题库列表页> 根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

2017年4月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2017.4 是否有答案：有

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试题序号

A、弹性契约型
B、均衡投入型
C、适度投资型
D、准交易契约型

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意见沟通程序中，信息接收者依据过去的经验对信息进行解释，将编码信息还原的过程是

A、组码
B、接收
C、反馈
D、译码

满意感功能的研究证明，工作态度与生产效率之间

A、不一定存在必然联系
B、成正比关系
C、成反比关系
D、存在必然联系

筒述韦伯“理想组织机构模式”的主要管理理念。

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