根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类-深圳自考网

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深圳自考网> 试题题库列表页> 根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

2017年4月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2017.4 是否有答案：有

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试题序号

A、弹性契约型
B、均衡投入型
C、适度投资型
D、准交易契约型

上一题下一题

弗鲁姆提出的激励理论是

A、需要层次论
B、成就需要理论
C、期望理论
D、双因素理论

提出任何组织都包含协作的意愿、共同的目标、信息的沟通三个要素的巴纳德属于

A、社会系统学派
B、行为组织理论学派
C、经验主义学派
D、古典主义学派

麦克莱兰把人类基本需要满足后的需要分为权力需要、归属需要和

A、尊重需要
B、安全需要
C、成就需要
D、社交需要

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