• 欢迎访问深圳自考网!本站为考生提供深圳自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以广东省教育考试院http://eea.gd.gov.cn/为主。

联系我们:  0755-23224485

距1月准考证打印还剩10

距25年4月自考报名还剩67

考生服务:

  • 考试交流群|
  • 自考培训平台|
  • 深圳自考网> 试题题库列表页> 与组织结构有关的冲突根源有()

    2022年10月组织行为学

    卷面总分:100分     试卷年份:2022.10    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    与组织结构有关的冲突根源有()

    • A、专业化
    • B、相互依赖性
    • C、共用资源
    • D、职权关系
    • E、目标差异
    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    非正式沟通网络类型有()

    • A、单串型

    • B、饶舌型

    • C、集合型

    • D、随机型

    • E、过滤型

    联系实际谈谈社会人假设对管理实践的影响和作用。

    跨文化沟通中失误和冲突产生的根源在于沟通双方()

    • A、存在种族差异
    • B、缺少认知技能
    • C、没有取得文化认同
    • D、缺乏沟通手段

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习