简述社会惰化效应及其成因。-深圳自考网

欢迎访问深圳自考网！本站为考生提供深圳自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以广东省教育考试院http://eea.gd.gov.cn/为主。

深圳自考网> 试题题库列表页> 简述社会惰化效应及其成因。

2014年7月组织行为学试卷真题

卷面总分：100分试卷年份：2014 是否有答案：有作答时间： 150分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

简述社会惰化效应及其成因。

上一题下一题

领导威信有两个特点：一是内在性，二是【】

A、外在性
B、系统性
C、短期性
D、持久性

被称为“斯隆模型”的是【】

A、矩阵制
B、职能制
C、直线制
D、事业部制

在管理实践中倡导“胡萝卜加大棒”式管理的理论基础是【】

A、X 理论
B、Y 理论
C、超 Y 理论
D、Z 理论

热门相关试卷

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心

粤公网安备44030602005222号

法律顾问：肖云律师

联系我们: 0755-23224485

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

简述社会惰化效应及其成因。

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

领导威信有两个特点：一是内在性，二是【】

被称为“斯隆模型”的是【】

在管理实践中倡导“胡萝卜加大棒”式管理的理论基础是【】

联系我们: 0755-23224485

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

简述社会惰化效应及其成因。

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

领导威信有两个特点：一是内在性，二是【 】

被称为“斯隆模型”的是【 】

在管理实践中倡导“胡萝卜加大棒”式管理的理论基础是【 】

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

领导威信有两个特点：一是内在性，二是【】

被称为“斯隆模型”的是【】

在管理实践中倡导“胡萝卜加大棒”式管理的理论基础是【】