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    2019年4月管理学原理

    卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
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    试题序号

    沟通网络的形态包括

    • A、链式沟通
    • B、轮式沟通
    • C、Y式沟通
    • D、环式沟通
    • E、全通道式沟通
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    激励过程的起点是

    • A、需要
    • B、动机
    • C、行为
    • D、目标

    案例:

    公司营铺部李经理任现职已有五年,经验丰富,能力突出，责任心强，在工作中能独挡一面,部门业绩斐然。李经理是公司王总经理一手提拔的，两人关系一向密切。王总经理对李经理非常关心，在工作中也是事无巨细，不断的叮嘱，有时甚至越俎代庖。对于王总经理的这种做法，李经理一方面心怀感激，另一方面也觉得工作中的束缚和干预太多，这在很大程度上影响了自己能力的发挥。

    问题:

    (1)简述领导生命周期理论的基本观点。

    (2)请用领导生命周期理论分析王总经理对李经理应当采取的领导方式并说明原因。

     


    部门划分的标准有

    • A、职能
    • B、产品
    • C、地区
    • D、顾客
    • E、流程
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