间接推动机关管理改革的因素是

• A、政治环境
• B、自然环境
• C、社会环境
• D、人员素质

各级机关召开一次会议最主要的准备工作应是

• A、制定好会议预案
• B、确定好会议中心议题
• C、安排好会场服务
• D、确定好领导人

2006年国家公务员考试平均录取率达到50∶1，远远高于高考和考研。在报考8662个中央国家机关职位的近百万考生中，通过审核的考生近40万，占报名总数的40％。统计数字显示，全国报考人数与2005年的54万相比，2006年翻了将近一番。突破一个职位千人竞争的共有5个。民革中央的一个职位，录取比例是400∶1。近年来，国家公务员考试报考的人数均高于往年，竞争更趋激烈。中国人民大学公共管理学院舒教授认为，国家公务员考试已经当仁不让地从昔日被誉为“千军万马过独木桥”的高考和考研那里接过了“中国竞争最激烈的考试”的接力棒。一位姓付的考生十分感叹地说：“没想到会有一个旅的人和我竞争，我的后背开始流汗了。”

问题：

(1)国家公务员考试引进了机关人事管理的何种机制?

(2)国家公务员考试应坚持的基本原则是什么?

(3)请你简要地分析国家公务员“报考热”的原因