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机关管理模拟题（二）

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简述机关管理方法的具体内容。

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2006年国家公务员考试平均录取率达到50∶1，远远高于高考和考研。在报考8662个中央国家机关职位的近百万考生中，通过审核的考生近40万，占报名总数的40％。统计数字显示，全国报考人数与2005年的54万相比，2006年翻了将近一番。突破一个职位千人竞争的共有5个。民革中央的一个职位，录取比例是400∶1。近年来，国家公务员考试报考的人数均高于往年，竞争更趋激烈。中国人民大学公共管理学院舒教授认为，国家公务员考试已经当仁不让地从昔日被誉为“千军万马过独木桥”的高考和考研那里接过了“中国竞争最激烈的考试”的接力棒。一位姓付的考生十分感叹地说：“没想到会有一个旅的人和我竞争，我的后背开始流汗了。”
问题：
(1)国家公务员考试引进了机关人事管理的何种机制?
(2)国家公务员考试应坚持的基本原则是什么?
(3)请你简要地分析国家公务员“报考热”的原因

行政管理法治化需要行政法对以下关系作出调整

A、行政关系
B、组织关系
C、行政管理关系
D、行政法律关系

简述分权制机关的含义及其优点。

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