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    2023年4月人力资源管理(一)

    卷面总分:100分     试卷年份:2023.04    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    材料分析题: 背景资料: A公司是智能家居生产企业,近几年公司研发人员大量流失。人力资源部在调查中发现研发人员对薪酬抱怨颇多。已经离职的小张在新单位干着和之前一样的工作,收入却比之前高一倍;刚刚递交辞职信的小于认为在公司干好干坏没差别;研发骨干小李说“我们研发部的工资和行政部的工资差不多,太没成就感了”;刚入职的小刘发现想加薪就得升职,可是升职又得论资排辈。人力资源部总经理了解情况后,陷入了沉思。 问题:请结合材料分析A公司研发人员的薪酬管理存在哪些问题。

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    下列选项中属于结果导向型绩效考核方法的是

    • A、关键事件法
    • B、目标管理法
    • C、行为观察法
    • D、排列法

    在组织中愿意承担责任,具有较强的权力欲望,以晋升作为衡量职业成功的重要标准。这种职业锚类型是

    • A、管理型职业锚
    • B、创造型职业锚
    • C、安全稳定型职业锚
    • D、技术职能型职业锚

    下列选项中针对“经济人”假设的管理措施有

    • A、提倡集体奖励制度
    • B、重视非正式组织的作用
    • C、注重培养员工的归属感
    • D、管理工作的重点是完成任务
    • E、采用胡萝卜加大棒的管理方法

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