在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的-深圳自考网

欢迎访问深圳自考网！本站为考生提供深圳自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以广东省教育考试院http://eea.gd.gov.cn/为主。

深圳自考网> 试题题库列表页> 在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）,.,.

人力资源管理（一）模拟试卷三

卷面总分：100分试卷年份：2020 是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、系统性
B、适应性
C、协调性
D、开放性

上一题下一题

人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）,.,.

A、因事择人
B、平等竞争
C、因人任职
D、择优录用

公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）,.,.

A、泰罗
B、弗鲁姆
C、阿德福
D、亚当斯

小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于（）,.,.

A、晋升激励
B、物质激励
C、精神激励
D、关怀激励

热门相关试卷

2022年4月人力资源管理（一）

#总分：100分#

2021年4月人力资源管理（一）真题

#总分：分#

2016年4月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

2020年8月人力资源管理（一）真题

#总分：分#

人力资源管理（一）模拟卷八

#总分：100分#

2020年10月人力资源管理（一）真题

#总分：分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心

粤公网安备44030602005222号

法律顾问：肖云律师

联系我们: 0755-23224485

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）,.,.

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）,.,.

公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）,.,.

小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于（）,.,.

联系我们: 0755-23224485

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）,.,.

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）,.,.

公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）,.,.

小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于（）,.,.

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：