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    人力资源管理（一）模拟卷六

    卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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    简述人力资源管理的概念。

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    薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、套级法
    • C、评分法
    • D、因素比较法

    直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是（）

    • A、用人部门
    • B、行政管理部门
    • C、人事管理部门
    • D、人力资源部门

    下列选项，不属于供过于求的调整方法的是（）

    • A、变相裁员
    • B、工作轮换
    • C、工作分享
    • D、工作扩大化
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