下列选项中，属于单纯性免职的情形是（　 　）

• A、转任的　　　　
• B、降职的　　　　
• C、晋升职务的　　　　
• D、因健康原因不能坚持工作的

小杨系某县税务局的公务员。他为人热情，也有一定的工作能力，但工作表现较差，组织纪律性松懈，经常迟到早退。2015年6月，小杨连续请了20天病假，11月份也有一个星期无故缺勤。因此，小杨在2015年年度考核中被定为不称职等次。随后，小杨的工作态度有所改善，但却好景不长。在2017年的年度考核中，小杨再次被评定为不称职等次。2018年初，局长对他进行了严肃的批评教育，他表示会痛改前非。2018年4月，原

局长因工作需要调动到其他部门任职。新局长上任后，为整顿工作作风，根据小杨定期考

核已累计两次不称职，经局领导班子讨论，决定辞退小杨。

问题:

(1)辞退小杨的依据是否合法，请说明理由。

(2)当小杨被确定为不称职等次的时候，应该给予什么样的处理。（本题10分）

下列选项中，属于公务员培训的评估机构是（　 　）

• A、纪检机关　　　　　
• B、监察机关　　　　　
• C、上一級机关　　　　
• D、组织人事部门