• 欢迎访问深圳自考网!本站为考生提供深圳自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以广东省教育考试院http://eea.gd.gov.cn/为主。

联系我们:  0755-23224485

距1月准考证打印已经开始

距25年4月自考报名还剩21

考生服务:

  • 考试交流群|
  • 自考培训平台|
  • 深圳自考网> 试题题库列表页> 下列考核结果中,应当作为辞退公务员依据的是(   )

    2020年10月自学考试01848《公务员制度》真题

    卷面总分:     试卷年份:2020    是否有答案:   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    下列考核结果中,应当作为辞退公务员依据的是(   )

    • A、不称职等次连续两年            

    • B、不称职等次累计两年

    • C、基本称职等次连续三年           

    • D、基本称职等次累计三年

    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    简述公务员申诉相比其他申诉所具有的特点。

    在同一地区党政领导班子中,担任同一层次职务的领导成员应当安排交流的任职年限是(   )

    • A、任满3年     
    • B、任满5年     
    • C、任满6年     
    • D、任满10年

    小杨系某县税务局的公务员。他为人热情,也有一定的工作能力,但工作表现较差,组织纪律性松懈,经常迟到早退。2015年6月,小杨连续请了20天病假,11月份也有一个星期无故缺勤。因此,小杨在2015年年度考核中被定为不称职等次。随后,小杨的工作态度有所改善,但却好景不长。在2017年的年度考核中,小杨再次被评定为不称职等次。2018年初,局长对他进行了严肃的批评教育,他表示会痛改前非。2018年4月,原

    局长因工作需要调动到其他部门任职。新局长上任后,为整顿工作作风,根据小杨定期考

    核已累计两次不称职,经局领导班子讨论,决定辞退小杨。

    问题:

    (1)辞退小杨的依据是否合法,请说明理由。

    (2)当小杨被确定为不称职等次的时候,应该给予什么样的处理。(本题10分)



    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习