- 欢迎访问深圳自考网！本站为考生提供深圳自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以广东省教育考试院http://eea.gd.gov.cn/为主。
联系我们: 0755-23224485
距1月准考证打印还剩9天
距25年4月自考报名还剩66天
距1月准考证打印还剩9天
距25年4月自考报名还剩66天
深圳自考网> 试题题库列表页> 小杨系某县税务局的公务员。他为人热情，也有一定的工作能力，但工作表现较差，组织纪律性松懈，经常迟到早退。2015年6月，小杨连续请了20天病假，11月份也有一个星期无故缺勤。因此，小杨在2015年年度考核中被定为不称职等次。随后，小杨的工作态度有所改善，但却好景不长。在2017年的年度考核中，小杨再次被评定为不称职等次。2018年初，局长对他进行了严肃的批评教育，他表示会痛改前非。2018年4月，原局长因工作需要调动到其他部门任职。新局长上任后，为整顿工作作风，根据小杨定期考核已累计两次不称职，经局领导班子讨论，决定辞退小杨。问题:(1)辞退小杨的依据是否合法，请说明理由。(2)当小杨被确定为不称职等次的时候，应该给予什么样的处理。（本题10分）
2020年10月自学考试01848《公务员制度》真题
卷面总分：分 试卷年份：2020 是否有答案：有
扫码查看答案
扫码查看试题答案
扫码小程序选择报考专业
进入在线做题学习
查看了解自考专业
查询最新政策公告
进入历年真题学习
本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理 投诉中心
法律顾问：肖云律师
热门相关试卷
