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    2021年10月人力资源管理（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2021.10    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
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    试题序号

    员工的绩效并不是一成不变的,在主客观条件变化的情况下,绩效也会发生变化。这种说法体现的绩效特点是（）。

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、动态性
    • D、可持续性
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    通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是（）。

    • A、排序法
    • B、评分法
    • C、套级法
    • D、因素比较法

    下列选项属于人力资源业务规划内容的有（）。

    • A、员工关系计划
    • B、人力资源配置计划
    • C、人力资源接替计划
    • D、员工退休解聘计划
    • E、人力资源补充计划

    企业调整人员供过于求的方法有很多,其中买断工龄的方法是（）。

    • A、弹性工作
    • B、变相裁员
    • C、工作轮换
    • D、工作分享
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