人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响-深圳自考网

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深圳自考网> 试题题库列表页> 人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为

2015年4月现代管理学

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、暗示效应偏差
B、晕轮效应偏差
C、刻板印象偏差
D、近因效应偏差

上一题下一题

按照领导作风理论、将权力定为于职工个人手中，采取俱乐部式的领导行为，这种领导作风属于

A、权变式领导作风
B、协商式领导作风
C、放任自流式领导作风
D、任务型领导作风

简述非正式组织的积极作用

内容型激励理论是激励理论的重要组成部分，主要包括

A、斯金纳的强化理论
B、马斯洛的需求层次理论
C、凯利和韦納的归因理论
D、赫茨伯格的双因素理论
E、麦克利兰的成就需要理论

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