人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响-深圳自考网

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深圳自考网> 试题题库列表页> 人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为

2015年4月现代管理学

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、暗示效应偏差
B、晕轮效应偏差
C、刻板印象偏差
D、近因效应偏差

上一题下一题

不同的决策规则会导致不同的结果，能够达到“帕累托最优”的决策规则是

A、简单多数规则
B、全体一致规则
C、相对多少规则
D、绝对多少规则

美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于

A、经济人假设
B、社会人假设
C、复杂人假设
D、自我实现人假设

麦克利兰的成就需要理论把人的社会需要划分为

A、成就需要
B、安全需要
C、生存需要
D、权力需要
E、社交需要

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美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于

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美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于

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