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    2017年4月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    23.薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（2017.04）

    • A、排序法

    • B、套级法

    • C、评分法

    • D、因素比较法

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    18.培训成果转化的第一层面是指（2017.04）

    • A、依样画飘

    • B、举一反三

    • C、融会贯通

    • D、自我管理

    14.以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是（2017.04）

    • A、配置性测评

    • B、鉴定性测评

    • C、诊断性测评

    • D、选拔性测评

    15.与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在（2017.04）

    • A、判断的理性

    • B、判断的直觉性

    • C、判断的客观性

    • D、判断的随意性

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