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    2017年4月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    5.弗鲁姆的期望理论模型是（2017.04）

    • A、动机强度（M）=效价（V）×期望概率（E）

    • B、效价（V）=动机强度（M）×期望概率（E）

    • C、期望概率（E）=效价（V）×动机强度（M）

    • D、期望概率（E）=动机强度（M）+效价（V）

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    18.培训成果转化的第一层面是指（2017.04）

    • A、依样画飘

    • B、举一反三

    • C、融会贯通

    • D、自我管理

    26.斯特雷斯和邓菲基于组织变革视角提出的人力资源战略类型有（2017.04）

    • A、积累式人力资源战略

    • B、家长式人力资源战略

    • C、发展式人力资源战略

    • D、任务式人力资源战略

    • E、转型式人力资源战略

    3.关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（2017.04）

    • A、投资模式

    • B、产业模式

    • C、参与模式

    • D、高灵活性模式

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