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    2017年4月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    7.功能性职务分析法的基础是（2017.04）

    • A、KSA理论

    • B、DPT理论

    • C、APP理论

    • D、FJA理论

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    20.通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，然后进行绩效考核，该方法称为（2017.04）

    • A、强制分布法

    • B、平衡计分卡

    • C、行为锚定法

    • D、配对比较法

    3.关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（2017.04）

    • A、投资模式

    • B、产业模式

    • C、参与模式

    • D、高灵活性模式

    29.绩效管理的目的包括（2017.04）

    • A、提升组织绩效

    • B、提升员工个人绩效

    • C、合理发放奖金

    • D、使员工获取福利

    • E、保证企业发展目标实现

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