领导权变理论又被称为（ ) 11-265-深圳自考网

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深圳自考网> 试题题库列表页> 领导权变理论又被称为（ ) 11-265

2013年7月组织行为学试卷答案

卷面总分：100分试卷年份：2013 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

A、情景理论
B、领导理论
C、权力理论
D、周期理论

上一题下一题

通过研究领导者在领导过程中所采取的领导行为方式对组织效能的影响，以寻求最有效的领导行为，这是（ ) 16-386

A、领导特性有效论
B、领导行为有效论
C、领导权变有效论
D、领导作风有效论

霍兰德（Holland)认为，人的基本个性类型有（ ) 5-105/106

A、现实型
B、调研型
C、艺术型
D、社会型
E、管理型

组织文化的建立应具有远大的目标和坚定的理念，不会因为微小的环境变化或个别成员的去留而发生变动，这体现了建立组织文化应遵循（ ) 18-438

A、目标原则
B、相对稳定原则
C、价值原则
D、环境原则

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通过研究领导者在领导过程中所采取的领导行为方式对组织效能的影响，以寻求最有效的领导行为，这是（ ) 16-386

霍兰德（Holland)认为，人的基本个性类型有（ ) 5-105/106

组织文化的建立应具有远大的目标和坚定的理念，不会因为微小的环境变化或个别成员的去留而发生变动，这体现了建立组织文化应遵循（ ) 18-438

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