人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因素，高估-深圳自考网

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深圳自考网> 试题题库列表页> 人们在考察某些行为或后果的原因时，倾向于低估情境性因素，高估倾向性因素(个人或内因的作用)，这属于归因偏差中的

2017年10月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2017.10 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、基本归因错误
B、认知性归因偏差
C、动机性归因偏差
D、性别归因偏差

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组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的

A、行为协调作用
B、行为激励作用
C、行为导向作用
D、社会辐射作用

管理心理学的研究方法主要包括实验法、观察法、测验法、个案研究法和

A、数理分析法
B、判断法
C、问卷法
D、文献法

试联系实际分析团体决策的弊端，并论述如何做到团体决策的科学化。

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组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的

管理心理学的研究方法主要包括实验法、观察法、测验法、个案研究法和

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组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的

管理心理学的研究方法主要包括实验法、观察法、测验法、个案研究法和

试联系实际分析团体决策的弊端，并论述如何做到团体决策的科学化。

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