确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性-深圳自考网

欢迎访问深圳自考网！本站为考生提供深圳自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以广东省教育考试院http://eea.gd.gov.cn/为主。

深圳自考网> 试题题库列表页> 确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的计划和策略，不断提高竞争优势的过程被称为（）

人力资源管理（一）模拟卷八

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、绩效计划
B、绩效沟通
C、绩效改进
D、绩效反馈

上一题下一题

在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有（）

A、诱引战略
B、投资战略
C、参与战略
D、家长式战略
E、发展式战略

期望理论的提出者是（）

A、弗鲁姆
B、赫茨伯格
C、亚当斯
D、马斯洛

先确定几个绩效等级，如优、良、中、差、劣，然后按照事物“中间大，两头小”的正态分布规律，人为地确定每个等级中的员工数在总人数中所占的比例的方法是（）

A、量表评价法
B、目标考核法
C、比较法
D、强制分布法

热门相关试卷

2015年10月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心

粤公网安备44030602005222号

法律顾问：肖云律师

联系我们: 0755-23224485

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的计划和策略，不断提高竞争优势的过程被称为（）

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有（）

期望理论的提出者是（）

先确定几个绩效等级，如优、良、中、差、劣，然后按照事物“中间大，两头小”的正态分布规律，人为地确定每个等级中的员工数在总人数中所占的比例的方法是（）

联系我们: 0755-23224485

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的计划和策略，不断提高竞争优势的过程被称为（）

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有（）

期望理论的提出者是（）

先确定几个绩效等级，如优、良、中、差、劣，然后按照事物“中间大，两头小”的正态分布规律，人为地确定每个等级中的员工数在总人数中所占的比例的方法是（）

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：