25.小王从基层生产人员通过积累经验和参加培训逐步成长为管理人员-深圳自考网

欢迎访问深圳自考网！本站为考生提供深圳自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以广东省教育考试院http://eea.gd.gov.cn/为主。

深圳自考网> 试题题库列表页> 25.小王从基层生产人员通过积累经验和参加培训逐步成长为管理人员。其职业发展途径是（）（2018.04）

2018年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2018 是否有答案：有作答时间： 150分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、纵向职业途径
B、横向职业途径
C、网状职业途径
D、多阶梯职业途径

上一题下一题

36.试述影响薪酬水平的宏观因素。（2018.04）

35.简述绩效计划的内容。（2018.04）

3.属于波特一劳勒综合激励过程模型中的内在回报是（）（2018.04）

A、成就感
B、工作条件
C、人际关系
D、薪酬福利

热门相关试卷

人力资源管理（一）模拟卷八

#总分：100分#

2017年10月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心

粤公网安备44030602005222号

法律顾问：肖云律师

联系我们: 0755-23224485

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

25.小王从基层生产人员通过积累经验和参加培训逐步成长为管理人员。其职业发展途径是（）（2018.04）

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

36.试述影响薪酬水平的宏观因素。（2018.04）

35.简述绩效计划的内容。（2018.04）

3.属于波特一劳勒综合激励过程模型中的内在回报是（）（2018.04）

联系我们: 0755-23224485

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

25.小王从基层生产人员通过积累经验和参加培训逐步成长为管理人员。其职业发展途径是（）（2018.04）

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

36.试述影响薪酬水平的宏观因素。（2018.04）

35.简述绩效计划的内容。（2018.04）

3.属于波特一劳勒综合激励过程模型中的内在回报是（）（2018.04）

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：