下列表述，符合“波特—劳勒模式的是

• A、个人的努力程度取决于激励力的大小
• B、奖励的价值不以工作绩效为标准
• C、人们对奖励的满意程度与奖励的公平度无关
• D、人们对所得奖励是否满意不影响下次承担目标任务的行为

某民营公司老板基本上是按自己经验管理企业。一次他在参加研讨会时，偶然听到两个人议论马斯洛的需求层次理论，他记住了“人的需求分层次”、“递进”等话．他平时就比较重视工资、奖金的作用，于是回来后领着几个下属制订了一个分层次的奖惩条例．考虑的出发点是：人们为了更多的钱会更努力地工作。因此他们对每个人、每个岗位都规定了明确的工作量，做到了可量化考核。并在此基础上确定了多层次的累进的奖惩标准，比如对超过工作量l0％奖500元，超过工作量20％奖l200元，超过工作量30％奖2000元等。反之，惩罚的数额也是累进地加码。他们认为这是很好的落实了马斯洛的需求层次理论。但施行后效果并不理想，员工中还产生了不少怨言。分析要求：(1)该公司实行的办法是马斯洛“需求层次理论”的准确体现吗?为什么?(2)根据马斯洛需求层次理论，试分析人类需求层次之间的递进关系。

根据期望理论的观点，人们行为积极性的高低取决于（） 

• A、绩效与奖励的相关性
• B、绩效与惩罚的相关性
• C、绩效的大小
• D、能力的大小