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    人力资源管理（一）模拟试卷二

    卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
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    试题序号

    提出职业锚理论的学者是（）

    • A、施恩
    • B、霍兰德
    • C、帕森斯
    • D、卡特尔
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    薪酬设计流程的第一步骤是（）

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、工资结构设计
    • D、确定薪酬原则和策略

    绩效反馈的目的（）

    • A、回顾现有工作绩效情况，双方就绩效考核结果达成共识
    • B、分析现存绩效问题，找出需要改进的方面
    • C、展望未来绩效发展路径，共同协商下一个绩效周期的绩效目标
    • D、配合企业组织的整体经营战略
    • E、提供以事实为依据的工作绩效记录，为绩效评价及相关决策做基础

    对一个国家或一个地区的人力资源实施的管理被称为（）

    • A、基础人力资源管理
    • B、中观人力资源管理
    • C、宏观人力资源管理
    • D、微观人力资源管理
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