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    人力资源管理（一）模拟试卷二

    卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）

    • A、因事择人
    • B、平等竞争
    • C、因人任职
    • D、择优录用
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    与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（）

    • A、成本最低
    • B、判断的客观性
    • C、交流的单向性
    • D、判断的直觉性

    试述面试的技巧和方法


    公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）

    • A、泰罗
    • B、弗鲁姆
    • C、阿德福
    • D、亚当斯
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