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    人力资源管理（一）模拟试卷二

    卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
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    试题序号

    人力资源需求预测的定性方法是（）

    • A、管理评价法
    • B、趋势分析法
    • C、比率分析法
    • D、工作负荷法
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    提出素质冰山模型的学者是（）

    • A、施恩
    • B、霍兰德
    • C、博亚特兹
    • D、麦克利兰

    绩效反馈的目的（）

    • A、回顾现有工作绩效情况，双方就绩效考核结果达成共识
    • B、分析现存绩效问题，找出需要改进的方面
    • C、展望未来绩效发展路径，共同协商下一个绩效周期的绩效目标
    • D、配合企业组织的整体经营战略
    • E、提供以事实为依据的工作绩效记录，为绩效评价及相关决策做基础

    某一企业仅面向所在地的劳动力市场上进行招募活动，做针对的可能是企业所需的（）

    • A、高级管理人员
    • B、中级管理人员
    • C、专业技术人员
    • D、办事人员
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