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    人力资源管理（一）模拟试卷二

    卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
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    试题序号

    人员素质测评的原则（）

    • A、客观性原则
    • B、标准化原则
    • C、信度和效果的原则
    • D、可行性原则
    • E、可比性原则
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    人力资源供不应求的调整方法（）

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘
    • C、延长工作时间
    • D、工作扩大化
    • E、外包

    提出职业锚理论的学者是（）

    • A、施恩
    • B、霍兰德
    • C、帕森斯
    • D、卡特尔

    在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）

    • A、用人部门
    • B、行政管理部门
    • C、上级主管部门
    • D、人力资源管理部门
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