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    人力资源管理（一）模拟试卷二

    卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    简述战略性人力资源管理的特点


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    试述面试的技巧和方法


    薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、评分法
    • C、套级法
    • D、因素比较法

    人力资源需求预测的定性方法是（）

    • A、管理评价法
    • B、趋势分析法
    • C、比率分析法
    • D、工作负荷法
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