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人力资源管理（一）模拟卷四

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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试题序号

A、视听法
B、游戏法
C、案例分析法
D、头脑风暴法

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简述工作设计的形式

人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）

A、不用
B、慎用
C、优先考虑
D、坚决录用

34.简述员工培训需求分析的层次。（2017.10）

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人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）

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人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）

34.简述员工培训需求分析的层次。 （2017.10）

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