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    人力资源管理（一）模拟卷四

    卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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    论述在职培训按照培训对象进行分类，不同类别的培训重点。(本题10分)

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    下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是（）

    • A、强制分布法
    • B、关键事件法
    • C、成绩记录法
    • D、劳动定额法

    按照人力资源规划的时间长短，中期人力资源规划的时间是（）

    • A、0~1年
    • B、1~2年
    • C、2~3年
    • D、1~5年

    简述工作设计的形式

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