• 欢迎访问深圳自考网！本站为考生提供深圳自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以广东省教育考试院http://eea.gd.gov.cn/为主。

联系我们:  0755-23224485

距1月准考证打印还剩9天

距25年4月自考报名还剩66天

考生服务：

  • 考试交流群|
  • 自考培训平台|

    • 深圳自考网> 试题题库列表页> 简述人力资源总体规划的内容。

    2020年8月人力资源管理（一）真题

    卷面总分：分     试卷年份：2020.08    是否有答案：有   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    简述人力资源总体规划的内容。

    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

    人力资源预测方法中，技能清单法属于（）

    • A、内部需求分析方法
    • B、内部供给分析方法
    • C、外部需求分析方法
    • D、外部供给分析方法

    薪酬设计中实现内在公平的关键一步是（）。

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、工作描述
    • D、工作设计

    当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖金的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。这种激励类型属于（）

    • A、内激励
    • B、正激励
    • C、负激励
    • D、精神激励
    热门相关试卷
    2022年4月人力资源管理（一）

    #总分：100分#

    人力资源管理（一）模拟试卷一

    #总分：100分#

    2023年10月人力资源管理（一）

    #总分：100分#

    2015年4月人力资源管理（一）（00147）

    #总分：100分#

    人力资源管理（一）模拟试卷二

    #总分：100分#

    2021年10月人力资源管理（一）

    #总分：100分#

    热门专业
    1
    金融学
    2
    电子商务
    3
    法学（法律）
    4
    法学(仅接受非法律专业毕业生申办毕业)
    5
    汉语言文学
    6
    新闻学
    7
    食品卫生与营养学
    8
    公共事业管理
    9
    物业管理
    10
    会计学

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习

    华南师范大学自考 | 中国近现代史纲要 | 深圳大学自考 | 华南农业大学自考 | 南方医科大学自考 | 广东外语外贸大学自考 | 广州大学自考 | 广东工业大学自考 | 广东财经大学自考 |

    深圳自考 | 深圳自考网 | 深圳自考报名 | 深圳自学考试 | 自考课程培训 | 深圳自考网上报名 | 深圳自考大专 | 深圳自考本科 | 联系我们 | 网站地图  | 地图路径 |
    Copyright 2012-2024 深圳自考网 szjiaoyu.com All Rights Reserved.
    声明：本站为深圳自学考试民间交流网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
    本站地址：深圳市宝安区西乡大道230号艺峦大厦4座906室  咨询电话：0755-23224485  合作洽谈：18933926066 曹老师
    版权所有：  ICP证：粤ICP备 20032934号

    本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理 投诉中心

    粤公网安备44030602005222号
      法律顾问：肖云律师