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    2017年10月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    26.运用强化理论控制员工行为的方法有（）。（2017.10） 

    • A、培训 

    • B、惩罚 

    • C、忽略 

    • D、正强化 

    • E、负强化 

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    8.在工作设计的各种形式中，一种更加市场化、客户化的设计形式是（）。（2017.10）

    • A、基于团队的工作设计

    • B、基于个人的工作设计

    • C、基于任务的工作设计

    • D、基于能力的工作设计

    21.由罗伯特·卡普兰和大卫诺顿共同创造的一种全新的组织绩效管理方法是（）。（2017.10）

    • A、平衡计分卡

    • B、关键事件法

    • C、行为观察法

    • D、目标管理法

    15.下列选项属于人员素质配置性测评的特点是（）。（2017.10）

    • A、测评结果区分度高

    • B、测评内容全面广泛

    • C、测评标准客观严格

    • D、测评标准选择灵活

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