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    • 深圳自考网> 试题题库列表页> 31.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。 （2017.10）

    2017年10月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    31.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。 （2017.10）


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    2.随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见!》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是（）。（2017.10）

    • A、1966年

    • B、1976年

    • C、1986年

    • D、1996年

    14.相对而言比较容易通过培训来改变和发展的素质是（）。（2017.10）

    • A、知识技能

    • B、需求动机

    • C、自我认知

    • D、态度价值观

    9.下列选项属于人力资源规划目标性原则的是（）。（2017.10）


    • A、人力资源效益

    • B、组织系统设计 

    • C、人力资源供给预测 

    • D、人力资源需求预测 

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