19.某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想-深圳自考网

欢迎访问深圳自考网！本站为考生提供深圳自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以广东省教育考试院http://eea.gd.gov.cn/为主。

深圳自考网> 试题题库列表页> 19.某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的（）（2016.10）

2016年10月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2016 是否有答案：有作答时间： 150分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、会议沟通
B、面谈沟通
C、非正式沟通
D、正式沟通

上一题下一题

13.在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）（2016.10）

A、重工作能力
B、重工作动机
C、重个人资历
D、重任职条件

14.进行人员素质测评时应遵循的原则是（）（2016.10）

A、可观察原则
B、个性化原则
C、可行性原则
D、差异性原则

15.运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）（2016.10）

A、模拟面谈
B、管理游戏
C、文件筐测验
D、无领导小组讨论

热门相关试卷

2015年10月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

#总分：分#

#总分：分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心

粤公网安备44030602005222号

法律顾问：肖云律师

联系我们: 0755-23224485

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

19.某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的（）（2016.10）

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

13.在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）（2016.10）

14.进行人员素质测评时应遵循的原则是（）（2016.10）

15.运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）（2016.10）

联系我们: 0755-23224485

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

19.某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的（ ）（2016.10）

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

13.在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（ ）（2016.10）

14.进行人员素质测评时应遵循的原则是（ ）（2016.10）

15.运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（ ）（2016.10）

19.某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的（）（2016.10）

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

13.在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）（2016.10）

14.进行人员素质测评时应遵循的原则是（）（2016.10）

15.运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）（2016.10）