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    2019年10月人力资源管理（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    员工培训需求分析的三个层次是

    • A、知识层次、资源层次、环境层次
    • B、精神层次、物质层次、目标层次
    • C、岗位层次、年龄层次、技能层次
    • D、组织层次、工作岗位层次、个人层次
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    决定企业薪保内部和外部竞争性，吸引。留住和激励人才的重要筹码是

    • A、薪酬等级
    • B、薪酬结构
    • C、薪酬水平
    • D、薪酬区间

    企业用某种具有吸引力的奖励措施，以表示对职工努力进行安全生产行为的肯定，从而引导职工进一步遵守安全生产规刚.这种激励方式的理论基础是

    • A、ERG理论
    • B、强化理论
    • C、成就需要理论
    • D、综合激励理论

    人员选拔方法中，能进行团体测试，效率较高的方法是

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、心理测试
    • D、情景模拟
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