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    2019年10月人力资源管理（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是

    • A、强制分布法
    • B、关键事件法
    • C、成绩记录法
    • D、劳动定额法
    上一题 下一题

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    下列选项中，属于职业生涯管理的作用有

    • A、使员工人尽其才
    • B、使员工掌握职业发展的方法
    • C、实现员工发展与组织发展的统一
    • D、使员工获得公平持续的发展机会
    • E、是组织吸引和窗住人才的重要措施

    激局机制内容包括

    • A、诱导因素集合
    • B、行为导向制度
    • C、行为幅度制度
    • D、行为时空制度
    • E、行为归化制度

    背景资料: .

    材料1: DW网络有限公司新招聘了15名业务营销员，公司对这些新员工进行了为

    期3天的培训，培训内容主要集中在营销理论与实务。

    材料2: SD电子有限公司对新招聘的100名操作工进行了1 天的培训，培训内容主

    要是安全生产方面的规定和注意事项。

    材料3: NF房地产公司新招聘了10名业务经纪人培训半天后就开始工作了，培训内容主要是绩效考核和业绩提成方面的相关规定。

    问题: (1) 简述新员工培训的内容。

    (2)结合材料分析上述公司新员工培训存在的共性问题。

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