管理者把握激励时机，达到“雪中送炭”的效果。该做法遵循的激励-深圳自考网

欢迎访问深圳自考网！本站为考生提供深圳自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以广东省教育考试院http://eea.gd.gov.cn/为主。

深圳自考网> 试题题库列表页> 管理者把握激励时机，达到“雪中送炭”的效果。该做法遵循的激励原则是（）。

2022年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2022.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、引导性原则
B、时效性原则
C、合理性原则
D、明确性原则

上一题下一题

下列选项属于影响企业薪酬水平的宏观因素是（）。

A、员工的异质性
B、劳资双方的谈判
C、劳动力市场供求状况
D、企业的规模和发展阶段

简述人力资源管理的主要活动。

下列选项关于素质与绩效的关系描述正确的是（）。

A、素质能决定绩效
B、素质能预测绩效
C、绩效能决定素质
D、绩效能预测素质

热门相关试卷

2022年4月人力资源管理（一）

#总分：100分#

2021年10月人力资源管理（一）

#总分：100分#

2020年10月人力资源管理（一）真题

#总分：分#

2018年4月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟试卷一

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟卷四

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心

粤公网安备44030602005222号

法律顾问：肖云律师

联系我们: 0755-23224485

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

管理者把握激励时机，达到“雪中送炭”的效果。该做法遵循的激励原则是（）。

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

下列选项属于影响企业薪酬水平的宏观因素是（）。

简述人力资源管理的主要活动。

下列选项关于素质与绩效的关系描述正确的是（）。

联系我们: 0755-23224485

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

管理者把握激励时机，达到“雪中送炭”的效果。该做法遵循的激励原则是（）。

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

下列选项属于影响企业薪酬水平的宏观因素是（）。

简述人力资源管理的主要活动。

下列选项关于素质与绩效的关系描述正确的是（）。

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：