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    2022年4月人力资源管理（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是（）。

    • A、德尔菲法
    • B、管理评价法
    • C、趋势分析法
    • D、计算机模拟法
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    教育背景对员工职业生涯规划的影响有（）。

    • A、决定机会运气
    • B、影响职业选择
    • C、决定社会地位
    • D、影响职业转换
    • E、影响职业价值观

    简述工作轮换的概念及其优点。

    简述人力资源管理的主要活动。

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