公共部门领导绩效一般难以精确化测量和评估，体现了公共部门领导-深圳自考网

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00320领导科学高频200题

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试题序号

102

公共部门领导绩效一般难以精确化测量和评估，体现了公共部门领导绩效的（）

A、公共性
B、基础性
C、综合性
D、模糊性

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在职培训分为（）

A、岗前培训
B、脱产培训
C、半脱产培训
D、任职培训
E、业余培训

授权者只向被授权者提出“做什么”和“达到怎样的效果”的要求，至于用何种方法去实现目标则由被授权者自己选择和确定，领导者不加干预的授权形式是（）

A、惰性授权
B、刚性授权
C、弹性授权
D、模糊授权

简述优化领导个体素质的主要途径。

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