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    简述人才选拔的原则。

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    领导绩效考评划分为上级考评、同级考评、下级考评、职能机构考评、自我考评、群众考评、专家考评的依据是（）

    • A、领导层次不同
    • B、考评对象工作性质不同
    • C、考评主体不同
    • D、考评方式不同

    领导者批评惩处的技巧包括（）

    • A、客观具体
    • B、掌握尺度
    • C、先扬后抑
    • D、允许申辩
    • E、勉励进步

    根据人才能力的大小，给予人才适当的职位，体现了（）

    • A、因事择人、量才使用的原则
    • B、扬长避短、发挥优势的原则
    • C、合理搭配、整体最佳的原则
    • D、重视培养、用管结合的原则
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