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    • 深圳自考网> 试题题库列表页> 32.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。（2015.04）

    2015年4月人力资源管理（一）（00147）

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    32.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。（2015.04）


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    36.试述绩效计划的含义及其作用。（2015.04）



    15.与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（）（2015.04）

    • A、成本最低

    • B、判断的客观性

    • C、交流的单向性

    • D、判断的直觉性

    30.属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）（2015.04）

    • A、为员工制定健康计划

    • B、给员工提供带薪休假

    • C、为失业者发放失业保险金

    • D、对即将退休员工进行心理辅导

    • E、协调员工工作与生活中的冲突

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