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    00107现代管理学高频200题

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    目标管理对人性认识的理论基础是( )

    • A、Y理论
    • B、X理论
    • C、Z理论
    • D、超Y理论
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    绩效考核的阶段包括( )

    • A、考核准备
    • B、克服偏差
    • C、衡量绩效
    • D、反馈面谈
    • E、绩效改进

    美国行为科学家、心理学家凯利和韦纳等人提出( )

    • A、归因理论
    • B、强化理论
    • C、公平理论
    • D、期望理论

    论述决策的过程。

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